3个回答

• 游离在人群中

  如果想在规避这样的问题，我觉得事先就可以规定转正后才能享受或者工作一年后才能享受产假跟员工一开始就得说明并能在员工手册等相关制度能体现

  2016-01-14 15:2000

• 李琳

  如果没有明确的数据和事实依据来证明该员工试用期没有完成工作任务不合格，那不可以的。

  2016-01-12 22:4300

• 崔晓光

  不可以

  2016-01-11 23:3800