如果公司的管理制度有关于事假期限长短的规定及违反该规定的处理办法，则可以依据制度进行辞退；如果没有，建议和该员工沟通，先了解她的困难尽量给她帮助，同时引导她作为公司员工要考虑到公司整体利益，争取双方达成一致，毕竟她还在哺乳期，公司处理上要谨慎。另外，请公司完善制度，避免类似事情发生。