首先，从2008年《劳动合同法》实施的同时，我国废除了《企业职工奖惩条例》，企业失去了对员工的处罚权，但可以依据《劳动合同法》对员工实施奖惩，因此，您的问题可以做如下回答：1、如果企业没有相关的规定和约定，是不能粗暴地扣工资的：2、可以做如下处理，可以约定工资构成中有全勤奖，可以把考勤与绩效工资挂钩等等。