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我知道了

公司效益不好，想要缩减人员规模，比如原来一个部门6个人，现在只需要3个人，所以领导的意思是给岗位定胜任模型，采用竞聘方式优胜劣汰，淘汰的员工是不能胜任工作的，需要与公司解除劳动合同。请问老师这样做合法吗？

跳跳2016-01-13 16:11

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