你好！人力资源规划要根据公司的战略规划来制定，分析酒店的发展对人力资源提出了哪些要求。比如培训，要分析酒店运转的各环节哪里与目标存在差距，到底要通过培训提高什么，提高哪些人的技能？比如招聘渠道，先要知道酒店要招哪些人，对这些人的要求和定位，普通操作人员、中层管理人员、高管等渠道各不相同。总之，深入了解公司的发展目标后才能针对性地对人力资源管理的方方面面作出规划。