业务部门的经理面试和人力资源部的面试是不一样的，人力资源部的招聘部门更多是从专业的角度去面试人岗匹配度，而业务经理更多是从销售的思维今天这个人合不合适在我的部门工作，能不能创造多大的利润，所以可以用初试让人力资源部简单筛选，而后再让业务经理用他们自己的营销思维来自己面试，当然几个面试误区最好不要犯到

规范招聘流程，学习面试方法，培训面试技巧，统一面试评价标准，另外，提醒面试官不要走进主观误区。