申请特殊工时有比较严格的条件和审判标准，要根据岗位看其是否符合不定时的，不是任何岗位都可以申请成功的。不知道贵公司改不定时的用意何在呢？是为了节省成本还是提高员工工作效率？还是作为一种福利？要基于我们需要达到的目的选择最有效的方法。

可以考虑先执行标准工时。同时去申请；如果批了就执行不定时，没有批就执行标准工时。