尤其员工已然称生病，如果他能证明生病且已和公司请假，还是劳动关系正常存续期间。

你好！不知公司是否履行了单方解除劳动合同的义务，员工有意见是否与其沟通过？至于他不来，公司是否有制度如果对旷工进行处理？现在的情况建议公司找到员工好好协商一下，如果劳动关系没有合法解除，最好不要停缴社保。