你好，针对你提出的问题由于无法看到你们解除合同的全过程，所以需要你具体看下以下几个问题是否做到。1、企业规章制度是否明确了旷工属于严重违纪行为;2、企业的规章制度是否经过合法程序制定;3、解聘员工程序是否完整，1)旷工通知，2)解除通知，3)送达流程等。 另外，劳动合同法并没有说女员工怀孕就可以触犯企业制度和法律，所以如果员工真的属于严重违纪行为，不论他是三期还是其他，都可以按照相关规定执行。