老师好，如果提成是季度核算～按月发给大家～如第一季度的提成在第四～5,6月发～员工在5月份离职～6月份的提成可以不发吗？

这个要看公司的薪酬制度是怎么写的，如果月度绩效是薪酬包的一部分，那么，就应该给。至于季度和年度也要是约定情况，如，“销售人员的提成8%，按月发放总额的一半，剩余一半年底作为奖金领取。”，这种情况就要给员工按工作时间或者实际比例结算；“销售人员的提成4%，按月发放，年底视公司效益情况，领取相当提成额度的效益奖金”。可以不给！