公司在薪酬制度中写到，有年终奖，奖金最高额度是双倍月工资，但是奖金的发放办法写的是详见具体的年终奖发放办法，可是这个办法一直具体制定，现在年底了，有员工提起这个问题，和老板反映后，老板说今年公司效益不好是亏损的，所以没有年终奖。请问，这么解释合理吗？如果不发的话，有员工认真起来，引起劳动纠纷，公司会有风险吗？

sweet2016-01-26 11:23