用人单位的所有劳动者，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予医救，临时工也不例外。根据工伤保险条例，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费，住院伙食费，护理费，一次性伤残补助金等费用。对于有危险的工作，企业应对员工进行相应培训并增强保护措施，如果意外出现事故，公司还是要承担责任的。