建议企业在做员工职业生涯规划时首先要将员工的发展与企业的战略融合在一起，员工与企业是相互依存有共同奋斗目标的；其次企业要为员工建立可以让其能力得到发挥价值得以实现的职业发展通道；再有通过绩效与培训体系赋予员工不断前进的意愿和能力；最后我们的人力资源管理体系要注意与时俱进的优化和完善，确保落实员工的职业生涯规划。希望对你有所帮助。