你好！对于快消品销售管理岗，我们在考虑薪酬问题时，要根据企业的发展阶段。如果公司的业绩已经比较稳定，可以占比40～60%；如果处在企业的发展初期或者快速发展时期可以不考虑比例，给一个基本的双方都能接受的薪酬，浮动部分给一个团队业绩提成比，上不封顶，多劳多得，激励作用比较强！