崔老师，比价比率如何计算呢？

关于内部薪资如何与市场薪资挂钩，有些专家讲用“回归分析法”进行拟合，我给大家讲了个简单的方法，就是|比价比率-100%|，如果绝对值小于等于10%说明偏离市场工资较小，如果大于10%，说明偏离市场水平较多，建议调到10%。大家的疑问是调到10%，为什么不调到9、8、甚至0。，原因很简单，这样就增加了他的内部岗位价值。我的做法是既要做到内部公平性，又要外部竞争力。