儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
杨老师,您好,您讲的那个薪酬调查与定位,中的员工薪酬定位中,高级别/低级别是指的同一类岗位吗?还是财务总监可以/保洁阿姨?还有如果调查出同类岗位薪酬水平为100/40/10,而岗位价值比为300/210/30,这种情况该怎么处理
aiai21192016-02-15 21:20
1个回答
杨成福
1、比是指同类别的岗位进行比较(人事专员/人事主管),不同类别的没有办法比较; 2、如果出现你说的那种情况,一方面可能是你选择的标准岗位有所偏差;另一方面可能是岗位本身的特点;可以增加层级来缩小岗位之间的差距。原先300/210/30,增加后可以是300/210/120/60/30
2016-02-17 09:5100
下载APP才能使用此功能哦!