根据不同岗位工种设计薪酬结构，并合理设计固定薪酬和可变薪酬的比例以及发放频率。

既有保障性，有有激励性的薪酬体系最受员工欢迎。关键点在于薪酬结构的设计，保障和激励部分的比例分配，以及相应的公平合理的激励机制。