4个回答

• 儒思用户少女

  一般可以通过行为事件访谈法来确定。

  2016-12-31 10:1900

• 李琳

  根据公司和岗位的用人要求来制定，简单说，就是在贵公司从事某岗位，应具备什么样的能力。

  2016-02-22 17:0000

• 不多

  一般三种方法建立，一是归纳法，通过行为事件访谈归纳素质模型，二是推导法，基于岗位职责推导胜任力，三是修订法，即结合通用的素质模型，提出一定的胜任力项目，然后进行筛选。一般情况，可结合使用

  2016-02-22 14:4100

• 儒思用户1455878144

  应该根据岗位说明制定吧。

  2016-02-19 18:4100