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你好,岗位胜任力模型应该根据什么来制作呢,因为公司刚成立人力资源部,还没有建立素质模型,是营销类的岗位。
000052016-02-19 17:07
4个回答
儒思用户少女
一般可以通过行为事件访谈法来确定。
2016-12-31 10:1900
李琳
根据公司和岗位的用人要求来制定,简单说,就是在贵公司从事某岗位,应具备什么样的能力。
2016-02-22 17:0000
不多
一般三种方法建立,一是归纳法,通过行为事件访谈归纳素质模型,二是推导法,基于岗位职责推导胜任力,三是修订法,即结合通用的素质模型,提出一定的胜任力项目,然后进行筛选。一般情况,可结合使用
2016-02-22 14:4100
儒思用户1455878144
应该根据岗位说明制定吧。
2016-02-19 18:4100