老师好，公司在劳动合同中写的月工资组成是固定工资+绩效工资，但是同时规定在发放时，分两部分，每月按时发放固定工资转账到员工的工资卡上，绩效工资在年中与年终统一发放，请问老师，这种薪资发放形式合法吗？是否有构成拖欠工资的风险？谢谢

儒粉儿2016-02-23 17:41