你好！建议公司领导能与员工加强沟通，将公司发展的远景和员工发展的前景展示给大家，有目标才有动力；同时可以设计绩效考核体系，推拉并举，一方面让公司识别出核心人才，重新优化薪酬水平，另一方面促进上下级的沟通理解。此外，从情感认同角度出发设计一些小活动支持管理体系运作起来。