每个公司都有自己的招聘特点，在初创的时候很粗略，只要招到人就是王道。但是随着公司的发展，企业规模越来越大，就要规范招聘的流程，在每个流程设置关键点，明确每个关键点的问题，责任人，责任与权利，使招聘工作更加顺畅。