张老师，您好！2015.12.9公司入职一名新员工，约定试用期3个月，转正之后缴纳社保。经试用，该员工不符合录用条件（上班时间玩手机，经多次提醒，拒不改正），2016.2.29该员工被辞退，并办理离职手续。 2016.3.1，该员工到街道办事处申请仲裁。 请问，我公司在不给予经济补偿的前提下，如何应对？急，谢谢！

优2016-03-01 17:18