好的，谢谢

你好，公司员工的工作态度问题不能成为不签订劳动合同的合法理由，如果是在入职一个月之内的，公司还有决定是否签订劳动合同的权利。超过一个月的话，建议及时签订。如果该员工确实不能满足岗位需要的，建议尽早解除劳动关系。