公司严格执行考勤制度是对的，至于“加班”，人资工作人员要推动领导和各部门去做的事是:明确加班的情形、加班审批流程以及加班内容的核实监督。否则不能单纯说公司没给加班报酬或员工确实加班了，不好界定和管理。

按公司要求操作，员工平时请假看自己把握了。