就是按缺勤计算的时候如何算应休？

谢谢老师！老师还有一个疑问：公司采用综合工时制的，规定上六休一，那假设员工请假了，请假天数从1天到30天各种情况都有，是不是员工休息也会有影响？如果没影响那是每月固定4天吗？如果有影响，是根据哪个国家规定来给员工算他实际可以休多少天呢？

出现出入是因为21.75的存在，21.75是年为周期计算的，而我们都是算月工资的。两种方式，一般缺勤的用减法，即月薪减缺勤工资，非缺勤的直接算出勤工资。出现特殊情况，一般按有利员工原则操作。综合工时日工资算法同标准，只是加班考量的周期不同于标准工时，标准是按月计算加班，综合是看在某一周期内（年或季度）工作时间是否超过标准。