业绩不好，和企业欠薪是两回事。赶紧让你老板给这几个人发工资，否则对企业其他人也有不利影响。

这个问题要从几个方面来讲，1、员工提出仲裁的诉求是什么？如果说申诉的理由企业拖欠工资，那企业是没有办法的避免的，哪怕是企业经营不善导致，仲裁和法院也不会因此太多帮企业开脱。2、你谈到申诉员工此前工作业绩不好，那么企业此前是否对问题员工有做出一些处理或者调岗、培训等手续，如没有做那现在员工因为企业拖欠工资问题，员工才提出的仲裁申请，所以没有很好的理由反驳。 综上，建议企业和这几个员工协商解决。尽快补发所拖欠工资，其次向现在职员工说明下问题解决的时间表，否则员工还会通过仲裁解决。