你好！首先，每岗位的工作内容不一样，即便是考核不存在在同一标准的问题；其次，你的想法没有必要性，因为通过岗位评价和任职资格体系认证，每个岗位因价值不同，薪酬包有差异，浮动工资占比也有差异，各考各的，不需比较。

可以学习一下绩效分数的调整这门课程，或许对你有帮助