北京公司在上海设立分公司为其员工缴纳社保，签署合同对象为上海分公司，合同中有一条为不经过审批的加班一律不视为加班，劳动者有公司提供的考勤显示加班，且系真实被领导要求加班，目前公司没有规章制度对所有员工，不愿意支付加班工资，想问下合同中这条与劳动法规定的加班工资领域法条冲突否，第二，有加班事实证据，单位对其要求规章制度的的审批程序举证为空白，是否可以凭借合同中这条而不支付加班费用

王借为2016-03-10 18:59