你好，若公司有效的规章制度中已对这种行为定性为严重违纪行为，那么公司可以以此理由进行辞退。否则，那么只有在该员工被依法追究刑事责任的前提下，才可以合法辞退。如果两者都不构成，建议与员工协商解除劳动关系。