5个回答

• 儒思用户1474093590

  要和岗位职责匹配

  2016-09-22 17:5600

• 高军会

  先进行岗位价值评估，然后根据企业实际情况分析计算

  2016-03-13 15:3900

• 崔晓光

  不能独立的说这个问题，整个公司的岗位应该放到一起进行岗位价值评估。建议你用海氏岗位评价法，各种纬度都是设计好的，免得你还要根据战略选择评价要素。

  2016-03-13 12:1300

• 周瑜

  还得结合单位的具体情况

  2016-03-13 09:4000

• 李永

  到网上查一下岗位价值评价工具，一般都能找到评估工具，比如管理幅度，管理责任，管理难度等。

  2016-03-13 09:0300