这个问题比较复杂的。先考虑单体公司 首先考虑公司的薪酬策略和市场的差异，差异大则幅度大，其次看公司的承受能力，一般调薪幅度不超过公司效益的增长副度，再次，考虑整个大环境的经济状况和物价指数，最后，多元化公司，还的考率每一公司战略地位和对集团的贡献度。这些因素综合考虑，精确是比较难的，能简化考虑某一二个因素也未尝不可。