老师，您好，想请问您，公司有员工在试用期内（三个月试用期）因工作不达标，故延长两个月考察期，后因完成项目还是未能达标领导决定不录用，但此员工在离职前与领导协商，要求公司在他延长的试用期期间的薪资是以转正后的薪资发放的，公司应在补齐2000元。此后，我们将此信息提交至财务部，由于此员工是管理层，即使是试用期工资也达到交税标准，财务在做薪资报表时将其索的2000元做进基本工资中，扣除其纳费用。该员工在发放薪资向公司提出这2000元是补贴，不应扣税，再次要求公司全发放，请问老师，此事要如何与其沟通，还是应全额发放呢，有法律规定吗？

潘玉婷2016-03-21 19:28