你好，你所描述的情况已知悉。首先，员工以虚假证明请休病假的行为属于不诚信的行为，如果贵公司制度中界定这种行为属于旷工行为最好。建议贵公司不要直接下发辞退通知，第一步先给其发《限期到岗通知书》，通知书中可以说明一下贵公司去医院核实的结果，并要求他限期到岗。如果不能到岗的，公司将依据规章制度以严重违纪为由予以辞退。如果该员工未按期到岗的，再下发《解除劳动合同通知书》也不迟。合法辞退员工不仅要有法律依据，也要有制度依据。请慎重处理。