公司的发展计划 主要指哪方面？老师可以明确一下吗

绩效考核成绩只是调薪的依据之一，实际上薪酬管理制度中应对调薪从不同角度对不同人群做出规定，比如晋升、工龄增加、做出突出贡献、通货膨胀、竞争形势、人员结构调整等等，健全薪酬体系是一项较为复杂的工作，建议先对公司的发展规划做深入了解。

可以按能力，按工龄，按岗位价值等，甚至特殊贡献都可调薪啊