谢谢老师！

针对目前市场上大多数中小企业的工资核算仍然使用Excel，但也有很多企业使用EHR人力资源管理软件，至于推荐那种软件比较好用，这个要根据不同的企业实际薪酬科目设置情况，有针对性的开发的。通用版本可能实用性并不大。 另外，Excel如果设置好公式之后还是比较方便的，但对于数据量较大企业（如1000人以上的）在使用Excel核算工资的时候会出现运行速度较慢，容易出现核算错误。 这里提两个建议：1、如果企业资金预算允许，可以找第三方企业根据企业的实际情况开发一个，开发时要充分考虑企业将来的发展预期，最起码要保障企业薪酬如果调整，则有继续开发的端口； 2、如果不好实现，可以根据母子公司、事业部、项目部或者根据岗位的分类分几个Excel分别核算，可以避免都在一个表上数据太大，运行较慢的情况，也可以跟财务的统计口径保持一致，同时将设置的公式设置保护，避免公式错误导致核算有误的情况。 以上建议仅供参考。