3个回答

• Helen Cao

  具体情况，具体分析

  2016-04-11 11:5300

• 李永

  合理不合理需结合你公司的情况判断，薪酬结构可以多样。一般薪酬结构五大部分，固定，浮动，津贴，福利，长期激励。

  2016-04-02 08:5100

• 李永

  薪酬的三大付薪依据之一就是依据岗位付薪，依据岗位付薪不一定叫岗位工资，你所说的基本工资和绩效工资可能就是岗位工资的拆分。是不是，你自己判断自己公司付薪依据是啥。

  2016-04-02 08:4800