单位的企业文化很有问题，学习稻盛和夫哲学、学习致良知。一些同事因为学习的积极，得到大老板的赏识。很多人因为这个也违心跟着学习。为了让员工全力以赴努力追求工作结果，少抱怨，老板积极推行这个文化。同时也将这种学习作为甄别人员的工具，学习积极就是好同事，好员工。不积极学习的，就边缘化。在这么一个企业，不想违心去学习，有希望成长的员工该怎么办？

Helen Cao2016-04-04 22:35