4个回答

• feizixiao

  感谢老师们的回答

  2016-04-12 17:5200

• 袁小飞

  感谢李老师的解答 再补充一点：薪酬设计本身是激励方法的一种 所以首先要想清楚激励的目的是什么 一般来讲整体薪酬的60%以上比例是和个人成功紧密挂钩的，所以这种情况下个人报酬的大部分是可以拿得到的，少部分比例会因为团队目标未完成而受影响

  2016-04-09 05:1600

• qianqian1245

  谢谢老师

  2016-04-08 09:3500

• 李永

  没看过袁老师的课件，我的理解，个人固定部分正常发放，浮动部分正常发放。团队固定部分正常，浮动部分下调。

  2016-04-06 14:4701