由于工作失误，造成员工劳动合同未及时续签，已超时一个半月时间。现在人事部找员工补签劳动合同，员工不想续签，该员工还有2年退休,请问公司应该如何处理将损失降到最低？谢谢老师解答～

半孓2016-04-15 15:16