这个要看企业岗位设置情况，经营业务是否单一，对岗位的重点要求是什么？这样才能去选择使用什么样的岗位评价方式，具体的可操作性只要能把标准岗位梳理清楚，明确公司战略方向，评价就比较简单。

在儒思微课程中有关于岗位评价的微课，你可以参考。