根据岗位需求可设置开放性试题，比如跟该岗位工作内容相关的包含专业术语语句的翻译、根据某一专业领域问题提出自身见解等

设计试题结构和内容，要根据公司对招聘岗位的要求而定，难度系数要把握好，太简单了只能侧重考察书写能力，太难了可能错失人才。