我们在招聘应届毕业生时，当谈到录用的问题就应该提及个人职业规划的内容，了解他的想法，谈他在公司的发展路径，在与公司共同进步的问题上，确定他是有兴趣和潜力的。另外要了解他关注的事项，入职后多沟通了解他的困难，多给他生活学习和工作上的帮助，培养起他对公司的忠诚度。这样流失就会减少。