你好，这个问题要看具体情况，不能一概而论，看这位候选人应聘的职位是什么？他过去不良记录是什么性质的？最近的表现如何？是否对这个岗位对公司来讲会比较敏感或使其受影响，这个问题需要全面考虑。如果不存在什么影响，而且公司需要他上岗，就严格日常管理，强调劳动纪律，按照公司制度执行。