你好，首先明确员工享有医疗期的权利，对医疗期期限和期间的待遇要确定；其次，如果事实证明员工不能再从事原工作，可根据公司的情况与员工沟通他的职业期望，是调岗还是换一个工作空间双方尽量能取得一致；同时人事部门仍然要做好员工关怀工作。