正常来讲，考核的目的是为了调动员工积极性，如果任务的指标肯定是达不成的，绩效工资是拿不到或比以前收入少了，员工肯定不愿意签字，但是如果员工能看到经过努力就能实现的目标，而且自己的表现和业绩越好拿到的收入就会越多，这样双赢的考核方案是可行的。