我是一名HR新手，刚进入一家公司负责招聘，现在对技术人员的需求比较多，公司一直是这样安排的。用人部门设计了笔试题，部门负责人在看完笔试题后，如果觉得写的不错，就和候选人聊聊，然后就让这个人找人力资源部聊，之前离职的那位招聘负责人据说会和用人部门负责人沟通一下，他们觉得好就问些基本个人信息、填表，让他们等offer。但是我觉得这样做并不专业，但是自己的思路也不是很清晰，请老师指点，我应该如何与候选人沟通？

Seeley2016-05-05 11:50