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为了让员工意识到培训的重要性,我们培训后进行考试,但是考试的效果并不好,特别的针对成绩不好的员工,怎么进行处理?或者我们怎么改善这种情况?
故事很长2016-05-05 17:34
2个回答
zedom
绩效
2016-05-08 03:2600
张顺菊
你好!考试可以作为培训效果评估的方法之一,但每个人的岗位不同,对培训内容的理解不同,要区别对待,不能全部凭一次考试说明一个员工的好坏,其实我们更需要在工作中进行跟踪,观察其学习效果如何。
2016-05-06 10:5300