公司可根据自身情况对你所描述的这几点进行界定并形成制度公示全公司，按照制度规定执行

公司对于加班应该有制度，增加填写加班申请表之类的流程。

1、劳动法中第三十六条对标准工时有明确规定，如果平均每周工作超过40小时则应当计算加班工资，如没超过则可以不计算，但应保管好相应记录。 2、关于销售人员、高级管理者、外勤人员无法按标准工作制统计时，则可以到劳动行政部门申请不定时工作制，劳动法第三十九条。 以上只是个人意见，不完整地方请见谅。