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因为老板临时出差，发工资的前两天没有及时回来，工资表得不到老板签字，我们的薪酬专员不能发，结果工资需要推迟两天才发下来，这也是客观原因造成的，但是当月的绩效考核，领导还是给薪酬专员及其直接主管扣了分。这样做合理吗？这种问题如何有效处理？

hoho2016-05-11 17:54

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