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张老师,我是一家4s店的人事专员,我们公司的人员考勤工作开展起来很困难,很多部门不能按排班表休息,基本都是自己部门内就调休了,而且上下班卡经常不打,又不提前报备事后有的人也不补流程。我每个月底要对照排班表,考勤机打卡记录,还有oa系统的考勤流程,工作量不仅大而且很容易出错,员工也容易有意见。您能给我什么好的建议吗?能够简化又准确,非常感谢!急盼!
呆呆2016-05-21 15:02
3个回答
刘榆靖
与上级沟通你的工作困难,尽快完善考勤制度并严格执行
2016-05-24 17:1200
张顺菊
如果公司确实已经有了明确的考勤制度,建议将其纳入绩效考核管理,设计针对考勤的指标,可增设全勤奖。
2016-05-23 15:3500
儒思用户1453035987
首先公司的管理制度需要规范,简历制度体型,对上班考勤、请假、休假等流程化、标准化,违反者严厉考核,公司要向正规化、标准化就必须要改革
2016-05-22 20:5800